La Vie des idées

Rendre égalitaires les congés maternité et paternité

Vanessa di Paola, Stéphanie Moullet — 2025-03-25T10:06:46Z

Mettre en place un congé parentalité égalitaire pour les mères et les pères, c'est-à-dire obligatoire et de même durée pour chaque parent, permettrait que l'arrivée des enfants ne creuse plus les inégalités dans les parcours professionnels des mères et des pères.

Réglementer le CDD d'usage

Marion Mauchaussée, Héloïse Petit, Hugo Rouzade — 2025-03-10T10:50:35Z

Face à la multiplication des contrats courts, il apparaît nécessaire de revoir la notion de « contrats à durée déterminée d'usage » : ses conditions d'utilisation pour les entreprises et les contreparties offertes aux salariés doivent être mises à plat et discutées collectivement au niveau des branches.

Adapter les postes aux besoins et capacités des travailleurs handicapés

Fanny Jaffrès — 2025-02-25T17:50:30Z

Pour garantir un véritable choix aux travailleurs handicapés, des aides durables pour adapter les postes à leurs besoins et capacités devraient être accessibles à tous les employeurs, et pas seulement aux établissements spécialisés.

Vers un travail soutenable

Catherine Delgoulet — 2025-02-11T08:02:20Z

Il convient de dépasser la seule prévention des risques professionnels pour aller vers un travail soutenable qui permette à tous d'apprendre, de construire son parcours et de prendre en compte les besoins des personnes et des collectifs sans compromettre les besoins des générations futures.

Un salaire égal pour un travail de valeur égale

Séverine Lemière, Rachel Silvera — 2025-02-04T15:31:21Z

Les inégalités salariales entre femmes et hommes se réduisent très peu. Il est urgent d'appliquer le principe juridique d'un salaire égal pour un travail de valeur égale, en comparant les emplois à prédominance féminine et masculine, en entreprise ou lors des négociations des classifications professionnelles de branche.

Accroître la représentation des salariés au conseil d'administration

Antoine Rebérioux — 2025-01-31T15:27:40Z

Renforcer la participation des salariés au conseil d'administration leur permettrait de davantage peser sur la définition des grandes orientations stratégiques de l'entreprise – à l'image des pratiques en vigueur dans près de la moitié des États membres de l'UE.

Donner aux salariés une capacité de contrôle sur leurs horaires de travail

Christine Erhel, Mathilde Guergoat-Larivière, Malo Mofakhami — 2025-01-30T13:11:24Z

Face aux effets négatifs des horaires de travail atypiques ou flexibles imposés, des solutions d'organisation à l'échelle des collectifs de travail permettraient un meilleur contrôle des salariés sur ces horaires, afin de limiter les absences et d'améliorer l'attractivité.

Rétablir et créer des mécanismes de négociation protecteurs pour les salariés

Baptiste Giraud, Jérôme Pélisse — 2024-12-20T13:58:16Z

Les récentes réformes des règles de la négociation collective ont eu tendance à en faire un instrument d'ajustement de la relation salariale à la compétitivité des entreprises. Il convient au contraire de la repenser dans une logique de protection et d'acquisition de droits des salariés.

Créer un droit interprofessionnel d'organisateur syndical

Baptiste Giraud, Karel Yon — 2024-12-20T13:58:02Z

La création d'un droit syndical interprofessionnel permettrait de renforcer la présence sur les territoires de délégués syndicaux, qui auraient pour vocation de prendre en charge le travail de soutien à la défense et à l'organisation collective des salariés dépourvus de syndicat sur leur lieu de travail.

Réduire les coûts annuels de l'absentéisme, des rotations et des accidents du travail

Laurent Cappelletti — 2024-12-12T09:18:35Z

Comment amener les entreprises et les organismes publics à chiffrer dans leur bilan social les coûts annuels engendrés par l'absentéisme, les rotations du personnel et les accidents du travail et comment parvenir à les maîtriser ?