La Vie des idées

Un salaire égal pour un travail de valeur égale

Séverine Lemière, Rachel Silvera — 2025-02-04T15:31:21Z

Les inégalités salariales entre femmes et hommes se réduisent très peu. Il est urgent d'appliquer le principe juridique d'un salaire égal pour un travail de valeur égale, en comparant les emplois à prédominance féminine et masculine, en entreprise ou lors des négociations des classifications professionnelles de branche.

Rétablir et créer des mécanismes de négociation protecteurs pour les salariés

Baptiste Giraud, Jérôme Pélisse — 2024-12-20T13:58:16Z

Les récentes réformes des règles de la négociation collective ont eu tendance à en faire un instrument d'ajustement de la relation salariale à la compétitivité des entreprises. Il convient au contraire de la repenser dans une logique de protection et d'acquisition de droits des salariés.

Décourager le recours aux horaires atypiques

François-Xavier Devetter, Julie Valentin — 2024-09-13T09:33:00Z

Pour lutter contre la désynchronisation croissante des rythmes de vie personnelle et familiale d'un côté et professionnelle de l'autre, il faudrait instaurer une majoration des horaires de travail décalés dans la journée ou le samedi.

Encadrer les temps partiels et fragmentés

François-Xavier Devetter, Julie Valentin — 2024-09-13T09:32:00Z

Pour encadrer le recours au temps partiel et protéger les salariés dont le temps de travail occupe une place à la fois très large et peu rémunératrice, il faudrait fixer une durée minimale pour toute plage de travail et ajouter du temps rémunéré à toute prise de poste.

Le travail en seconde ligne

Florent Guénard — 2023-06-06T08:30:00Z

La crise sanitaire a montré que tous les métiers n'étaient pas exposés aux mêmes risques et que certains étaient plus fragiles que d'autres. La réforme des retraites n'a sans doute pas suffisamment pris en compte cette diversité des situations.

Prime contre salaire

Aurélien Purière — 2022-03-07T06:00:00Z

Depuis vingt ans, les gouvernements successifs imaginent de nouvelles façons d'augmenter le « pouvoir d'achat » des travailleurs. Délaissé, le salaire est pourtant un outil autrement plus puissant : il pose les travailleurs comme producteurs, et non comme simples consommateurs.

Marché du travail et crise de l'Union Monétaire Européenne

Bob Hancké — 2013-11-27T08:00:00Z

Pour la plupart des observateurs, l'union monétaire européenne est en crise, principalement parce qu'elle n'a pas réussi à imposer une discipline budgétaire efficace. Bob Hancké propose une perspective très différente sur la question : la crise que traverse l'UME depuis 2009 souligne des aspects problématiques de l'interaction entre le marché du travail et les banques centrales.

Quand les écarts de revenus furent enfin plafonnés

Jean Gadrey — 2011-10-28T09:51:23Z

En ce début de XXII^e siècle, plus personne ne conteste la nécessité de plafonner les écarts de revenus pour garantir la cohésion sociale et préserver l'environnement. Il y a un siècle, pourtant, cette idée semblait encore utopique. C'est avec la grande crise de 2008-2015, et les inégalités sans précédent qui la provoquèrent et l'accompagnèrent, que ce projet finit par s'imposer.

Comment faut-il payer les patrons ?

Claire Célérier — 2011-07-11T08:27:35Z

L'explosion des rémunérations des dirigeants d'entreprises depuis quelques décennies, dans tous les pays occidentaux, provoque nombre d'invectives. Mais il a aussi donné lieu à un important débat dans la littérature économique. Un opuscule récent du CEPREMAP fait le point sur les explications avancées à ce phénomène et propose des pistes d'amélioration de la rémunération des patrons en France.

La finance, facteur d'inégalités

Olivier Godechot — 2011-04-15T07:21:00Z

Cette étude montre que, contrairement aux idées reçues, les PDG et des superstars du sport ou du divertissement ne sont pas les premiers responsables de l'accroissement des inégalités. C'est l'évolution des rémunérations des cadres de la finance qui a en fait le plus contribué à ce phénomène.